De transgenderpopulatie is een integraal onderdeel van de lgbtq+-gemeenschap. Vanaf het begin hebben ze een grote rol gespeeld in onze strijd voor gelijkheid, en waren ze belangrijke deelnemers aan Stonewall, de opstand in Greenwich Village uit 1969 die de moderne lgbtq+-beweging inluidde.
Volgens het Williams Institute bedraagt de transgendergemeenschap 0.3 procent van de bevolking, ofwel 700,000 Amerikanen. Er zijn momenteel zeventien staten en het District of Columbia die discriminatie op het werk op basis van genderidentiteit verbieden. Een uitspraak van de Equal Employment Opportunity Commission is ook het vermelden waard. Volgens de Human Rights Campaign, de grootste lhbtq+-organisatie van het land:
In april gaf 2012 de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) een mijlpaal in Macy v. Holder. In dat geval onthulde een transgendervrouw dat ze bezig was met de overgang van man naar vrouw, en als gevolg daarvan werd de tewerkstelling bij een federaal agentschap ontzegd. De EEOC oordeelde dat discriminatie op grond van iemands geslacht non-conformiteit, transgender status of overgangsplan een onwettige discriminatie op grond van geslacht vormt op grond van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Deze uitspraak bouwde voort op een reeks zaken in het hele land waarin de rechtbank oordeelde dat discriminatie van transgender werknemers een discriminatie op grond van geslacht vormt onder titel VII.
Macy heeft het officiële standpunt van de EEOC inzake discriminatie tegen transgenders bepaald onder titel VII en is bindend voor federale agentschappen. Macy is echter niet direct bindend voor gerechten die beslissen over discriminatie in de privésector.
Lees verder ...